Vitajte na oficiálnych stránkach OAVD

Súhrnná informácia

zo 6. kola kolektívneho vyjednávania o mzdách na ŽSR.

Kolektívne vyjednávanie o mzdách na ŽSR naďalej pokračuje!

Už 6. kolo kolektívneho vyjednávania sa uskutočnilo v pondelok 10.6.2019 v zasadačke Generálneho riaditeľstva ŽSR v Bratislave. 

Zmluvná strana OZŽ predložila zamestnávateľovi svoje výhrady k navrhovanému preklopeniu starých tarifných tried do nových. Na Oblastných riaditeľstvách sa systém darí nastaviť v zmysle hierarchie ( nadriadený,  podriadený), stále však nevieme ako budú riešení zamestnanci v tzv. všeobecných typových pozíciách ( referent, OTZ, systémový špecialista). Tieto pozície sa stále ešte dolaďujú . Výhrady k novému zaradeniu máme aj u ostatných VOJ, nakoľko prijatý systém preklopenia do najbližšej päťdesiatky nepovažujeme za správny, nakoľko nezohľadňuje z nášho pohľadu u viacerých typových pozíciách odbornosť a  náročnosť práce. Predložili sme zamestnávateľovi návrh na minimálny prevodový mostík, ktorý by tieto predpoklady aspoň čiastočne zohľadňoval. O návrhoch budeme ešte rokovať. Pokiaľ sa budeme vedieť dohodnúť, k zavedeniu nového systému odmeňovania by malo dôjsť od 1.7.2019 s tým, že ak dovtedy nebude dohodnutý aj mzdový nárast pre všetkých zamestnancov, bude vyjednávanie o mzdovom náraste pokračovať ďalej s vyplácaním dohodnutej prémie 45 eur v zmysle platnej KZ ŽSR 2019-2020.  

Alkohol na pracovisku sa považuje za závažné porušenie pracovnej disciplíny §§§§

Vážení zamestnanci !

V praxi sa bohužiaľ čoraz častejšie stretávame so situáciami, keď sa na pracovisku začína vo výraznejšej miere objavovať alkohol. Pravidelnými sú prípady, keď zamestnanec prichádza do práce už pod vplyvom alkoholu alebo dochádza k jeho požívaniu priamo v priestoroch zamestnávateľa. Pracovnoprávne sankcie, ktoré je možné uložiť zamestnancovi vyplývajú predovšetkým z ustanovení Zákonníka práce. Takéto konanie zamestnanca (zamestnanec sa nachádza pod vplyvom alkoholu) môže zamestnávateľ hodnotiť ako závažné porušenie pracovnej disciplíny a so zamestnancom okamžite skončiť pracovný pomer v zmysle § 68 Zákonníka práce. 

V súlade s § 12 ods. 2 písm. k) zákona č. 124/2006 Z. z. je zamestnanec povinný „nepožívať alkoholické nápoje, omamné látky a psychotropné látky na pracoviskách a v priestoroch zamestnávateľa a v pracovnom čase aj mimo týchto pracovísk a priestorov, nenastupovať pod ich vplyvom do práce“.

Súhrnná informácia

z 5. kola kolektívneho vyjednávania o mzdách na ŽSR.

          Dňa 27.  5. 2019 pokračovalo  kolektívne vyjednávanie o mzdách na ŽSR už piatym kolom.

          Na toto vyjednávanie predložil zamestnávateľ návrh a princípy uplatňované pri aplikácií systému odmeňovania na zaradenie zamestnancov, ktorí neboli zaradení do nových tarifných tried, ale  aj zamestnancov, ktorí boli nesprávne zaradení do nových tarifných tried v roku 2018.

Zo strany zamestnávateľa  boli odprezentované  náklady na zavedenie nových tarifných tried a finančné náklady v súvislosti zo zavedením NTT v snahe presvedčiť, že tento  návrh, zohľadňuje všetky nároky moderného a spravodlivého systému ku, ktorému sa  zamestnávateľ  zaviazal a táto zmena, spolu s garantovanou prémiovou bude dostatočným ohodnotením zamestnancov. 

Súhrnná informácia

zo 4. kola kolektívneho vyjednávania o mzdách na ŽSR

        Dňa 17.  5. 2019 pokračovalo  kolektívne vyjednávanie o mzdách na ŽSR už štvrtým kolom.

         Na tomto vyjednávaní zamestnávateľ napriek prísľubu z posledného KV nepredložil ucelený návrh nového systému odmeňovania a vyzval odbory k predloženiu ich nového návrhu mzdového nárastu. 

Odborári  upozornili zamestnávateľa, že nepredloženie návrhu nového systému odmeňovania považujú za nesplnenie záväzku z kolektívnej zmluvy, zamestnávateľ tvrdil, že nový systém odmeňovania stále nemá skompletizovaný a  nevidí dôvod nepokračovať vo vyjednávaní o mzdovom náraste.

Zo strany zamestnávateľa  boli odprezentované  ekonomické čísla v súvislosti so štátnym rozpočtom v snahe presvedčiť odborárov, že zamestnávateľ viac prostriedkov na mzdy nemá a zotrváva na svojom návrhu z posledného kola KV, čo znamená 25 eur do tarify od 1.7.2019 a navýšenie objemu prémií o 10% s garanciou minimálnej 6%-nej prémie pre každého zamestnanca z jeho TT.

Súhrnná informácia

z 2. kola kolektívneho vyjednávania o mzdách na ŽSR

            Druhé  kolo kolektívneho vyjednávania o mzdách na ŽSR sa uskutočnilo v zmenenom termíne 17.4.2019, nakoľko zamestnávateľ požiadal o presun termínu z pôvodne dohodnutého 10. apríla.

Na vyjednávaní zamestnávateľ predstavil formou prezentácie  „Nový systém hierarchie typových pozícií Oblastných riaditeľstiev“  už s konkrétnejšou podobou preklopenia pôvodných tarifných tried  do nových tried vrátane úprav u niektorých už zaradených profesií, tak aby bola správne nastavená hierarchia.

Vysvetlil postup a princípy nového zaradenia výpravcov  do piatich kategórií, pričom sú zohľadňované výkony a technické body v pomere 33% ku 67%. Systém sa však ešte stále doľaďuje, predpokladá sa, že u cca 150 staníc by malo dôjsť k zaradeniu do vyššej kategórie a asi u 10 staníc do nižšej. Zástupcovia zamestnancov požiadali  o samostatné stretnutie iba k tejto problematike.

Súhrnná informácia

z kolektívneho vyjednávania o mzdách na ŽSR

            Dňa 27. 3. 2019 sa uskutočnilo 1. kolo kolektívneho vyjednávaniao mzdách na ŽSR. Za OZŽ sa kolektívneho vyjednávania zúčastňujú na základe vzájomnej dohody okrem OZŽ aj zástupcovia desiatich odborových organizácií OAVD, FPP, NKOS-Ž, SSŽ, FS, NOŽ, OZZŽ, OŽSR, OZ-VSP a ŽROS. Vyjednávanie zahájil námestník GR Pavol Hudák, ktorý predstavil návrh zamestnávateľa v dvoch častiach:

            V 1. časti je to prechod všetkých zamestnancov do nových tarifných tried. V rámci tohto kroku bol odprezentovaný  riaditeľom Odboru 530   nový  systém zaraďovania zamestnancov ŽSR s vysvetlením princípu zachovania hierarchie vo vzťahu riadený a riadiaci zamestnanec.  Prezentácia bola vo všeobecnej rovine bez konkrétnych tabuliek. Momentálne zamestnávateľ  ešte stále pracuje na prehodnotení jednak výpravcov ( uvažuje sa o znížení počtu tarifných tried zo 6 na 5 ) a jednak skupín zamestnancov zaradených všeobecne, napr. OTZ (odborný technický zamestnanec). Touto úpravou môže dôjsť k podstatnému navýšeniu profesií v Katalógu typových pozícií zo 199 súčasných na asi 300 možných profesií. Konkrétnu podobu preklopenia pôvodných TT do nových vrátane úprav u niektorých už zaradených profesií predloží zamestnávateľ na ďalšom kole kolektívneho vyjednávania. Preklopenie by sa malo zrealizovať podľa návrhu zamestnávateľa do 1. 7. 2019. Do tohto termínu by mala byť zachovaná prémia 45 eur.

             V 2. časti po zavedení jednotnej tarifnej tabuľky  od 1.7. navrhol zamestnávateľ nárast tarifných tried o 25 eur pre rok 2019 a od 1.1.2020 ďalší nárast  tarifných tried o 35 eur. Ako uviedla riaditeľka odboru controlingu preklopenie a nárast o 25 eur v tomto roku znamená pre ŽSR navýšenie mzdových prostriedkov o 10 mil. eur.

Zároveň zamestnávateľ informoval o príprave nového prémiového poriadku, ktorý by mal byť predložený kolektívnym vyjednávačom na ďalšom kole kolektívneho vyjednávania.

Odborové organizácie sa k predloženému  návrhu vyjadria až po predložení uceleného návrhu s konkrétnymi číslami  a po spracovaní vlastnej analýzy pripravia svoj návrh na ďalšie kolo KV. 

2. kolo kolektívneho vyjednávania sa uskutoční 10. 4. 2019.

Hlavný kolektívny vyjednávač

“ V kolektívnej zmluve sa vedenie ŽSR zaviazalo pripraviť do 15. marca komplexný návrh mzdového a odmeňovacieho systému, ktorý bude postavený na troch základných princípoch. Jasne stanovená hierarchia pracovných pozícií a kariérneho rastu zamestnancov, jednoznačne kalkulovaná tarifná i prémiová zložka mzdy pre každú pracovnú pozíciu a nárast mzdy, naviazaný na rast odbornej spôsobilosti, zodpovednosti, náročnosti pracovných úloh a výkonnosti zamestnanca „.
(Zdroj -SEMAFOR 2/2019)